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PLAN 10 - AYUDAS EN PRL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Subvenciones dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral 2017 en la Comunidad de Madrid

Ayudas para realizar los reconocimientos médicos en empresas que asumen la gestión preventiva
Plan 10 ayudas en PRL de la Comunidad de Madrid

 

El pasado 8 de agosto de 2017 se publica la convocatoria de ayudas en Materia de Prevención de Riesgos Laborales en la Comunidad de Madrid.

 

Se podrán solicitar ayudas hasta el próximo de 10 de octubre de 2017.

 

Todas las solicitudes deben realizarse por medios telemáticos.

 

Existen 10 líneas diferentes de ayudas que se pueden solicitar. Para el sector de las autoescuelas son especialmente interesantes las líneas, 8 y 10:

-              Línea 8. Formación teórica y práctica de extinción de incendios dirigida a trabajadores de pymes.

-              Línea 10: Actividades encaminadas a potenciar los recursos propios en las modalidades preventivas adoptadas por las empresas.

 

Dentro de esta última línea se podrán solicitar ayudas para financiar los costes de la contratación de la vigilancia de la salud y la realización de los reconocimientos médicos de aquellas autoescuelas que hayan asumido la gestión preventiva con medios propios.

 

Es importante realizar la solicitud de las ayudas lo antes posible ya que los fondos se aplicaran por procedimiento simplificado de concurrencia competitiva, teniendo en cuenta el orden las solicitudes presentadas.

 

En el siguiente enlace puedes encontrar todo la información y el enlace para la solicitud de las ayudas.

 

La gestión de las subvenciones se realizará por una entidad colaboradora conforme a la normativa vigente. Esta entidad es INCOPE CONSULTORES (teléfono de contacto 91 546 25 43).

 

 

Publicado por: Ana Gallego


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Folleto informativo
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Bases reguladoras
Ayudas reducción de la siniestralidad Ma
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Convocatoria de las ayudas para la reducción de la siniestralidad. C. de Madrid
convocatoria ayudas reducción siniestral
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El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

 

El periódico Expansión publicó el día 05/04/2017 la noticia de la sentencia del Tribunal Supremo .

 

"El Tribunal Supremo ha rechazado que las empresas lleven un registro obligatorio de la jornada diaria de toda la plantilla, aunque mantiene que deberán contabilizar las horas extraordinarias realizadas por los empleados" Fuente Expansión.

 

Se puede leer la noticia en el siguiente enlace

 

 

Esta sentencia afectaría a la campaña que inspección de trabajo ha venido realizando desde el año pasado.

 

 

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LA SITUACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR


 

Este 31 de diciembre finaliza el proyecto " Promoción del cumplimiento de la ley e información en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales del sector de las Autoescuelas" desarrollado por el Órgano Paritario Sectorial.

 

Durante este año hemos visitado más de 100 autoescuelas para conocer los problemas que encuentran a la hora de gestionar la prevención de riesgos laborales.

 

A continuación se incluye el enlace a los datos provisionales del estudio realizado.

Gracias por vuestra participación y Felices Fiestas , CNAE

Trastornos de La Voz: Causas, Consecuencias y Medidas


La voz proyectada, voz profesional o voz de trabajo es aquella que utilizamos para realizar nuestra actividad profesional, en el caso de la docencia se trata de utilizar una voz que llegue a todo el auditorio y además debe de hacerse sin esfuerzo.

 

 

Causas

 

La necesidad de hablar durante muchas horas al día, y a volúmenes excesivamente altos, cansa y desgasta la voz.

  • Entorno acústico y ambiental inadecuado:

 

o   Mala acústica en las aulas (obliga a gritar) Exceso de frío o calor o una deficiente ventilación (reseca las mucosas).

 

o   Ventilación escasa, corriente de aire excesiva, aire acondicionado deficiente o exposición a irritantes u otros agentes ambientales adversos como el polvo de las tizas o humo (irritan las mucosas).

 

  • Factores y hábitos personales:

 

o   Forma en la que emite la voz cada individuo (falta de técnica vocal y desconocimiento del mecanismo de emisión de voz).

 

o   Utilización de un volumen de voz demasiado alto.

 

o   Articulación rápida y pobre sin marcar las letras y vocales Fumar y beber alcohol de manera significativa y no dormir suficientemente.

 

 

Consecuencias

 

  • Laringitis, Pólipos, Nódulos en las cuerdas vocales
  • Ronquera, falta de intensidad en la voz, Escozor, tos, quemazón en la garganta, falta de aire al hablar, afonía…

 

Medidas

 

  • Distribuir bien las horas de clase a lo largo de la semana y respetar periodos de reposo vocal entre clases.
  •  Moderar el tiempo de habla, cuando se tiene infección de vías respiratorias altas.
  •  Evitar irritantes laríngeos como el tabaco y alcohol, (es recomendable utilizar tizas especiales o sustituirlas por medios audiovisuales), manteniendo un ambiente adecuado en temperatura y humedad.
  • Evitar toser y aclarar excesivamente la garganta. Ingiera agua, o bebidas sin cafeína ni alcohol, en cantidad suficiente.
  • No competir vocalmente con ruido ambiental excesivo. Reduzca el ruido de fondo. Hable de cara a las personas. Si es preciso uso micrófono.
  •  Respire por la nariz. Hable en su tono vocal normal y en intensidad adecuada.
  • Practique algún deporte y procure el ahorro vocal en las actividades de ocio.
  •  Evite la fonación mientras se elevan pesos o se ejercen esfuerzos que obligarían a un esfuerzo vocal.
  •  Vigile su hábito postural, cualquier desvío de la verticalidad, limita la producción vocal.

 

Fuente: Universidad de León y FeteUGT

 


Estrés: Causas, Consecuencias y Medidas.


Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

 

 

Causas

 

Entre las causas que pueden generar estrés, se encuentran las siguientes:
  • Carga de trabajo excesiva.
  • Dificultad para conciliar la vida familiar con la laboral.
  • Falta de formación específica.
  • Falta de reconocimiento profesional Ambigüedad de rol: no saber con exactitud qué es lo que se debe hacer en el trabajo o cuál es la función dentro de la organización.
  • Malas relaciones con compañeros o superiores.
  •  Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
  •   Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

 

Consecuencias

 

  • El estrés laboral es uno de los principales problemas que más dificultades provoca en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, afectando de manera importante a la salud de las personas.
  • Alteraciones de tipo fisiológico: hipertensión, dolor muscular, eccemas, úlceras...
  • Trastornos de tipo cognitivo: angustia, depresión, inadaptaciones sociales...
  • Trastornos sobre la organización: baja productividad, absentismo laboral, mal ambiente laboral...
  •   Niveles muy altos y continuados de estrés puede generar consecuencias graves para la salud.

Medidas preventivas

 

 

el estrés laboral puede prevenirse y gestionarse de modo favorable sea cual sea el tamaño o tipo de empresa.

 

Aunque sobre los empresarios recae la responsabilidad jurídica de garantizar que los riesgos en el lugar de trabajo se evalúen y controlen adecuadamente, es fundamental que los trabajadores también participen. Los trabajadores son quienes mejor comprenden los problemas que pueden producirse en su lugar de trabajo. Su participación garantizará que las medidas adoptadas sean apropiadas y eficaces.

 

  • Medidas organizativas que eviten, o minimicen, las causas que lo producen.
  • Medidas individuales de afrontamiento: técnicas de relajación, estrategias de afrontamiento, control de ansiedad...

Fuente: Agencia Europea para Seguridad y la Salud y FeteUGT

 

 

 

 


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El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

 

El periódico Expansión publicó el día 05/04/2017 la noticia de la sentencia del Tribunal Supremo .

 

"El Tribunal Supremo ha rechazado que las empresas lleven un registro obligatorio de la jornada diaria de toda la plantilla, aunque mantiene que deberán contabilizar las horas extraordinarias realizadas por los empleados" Fuente Expansión.

 

Se puede leer la noticia en el siguiente enlace

 

 

Esta sentencia afectaría a la campaña que inspección de trabajo ha venido realizando desde el año pasado.

 

 

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